国考公务员考试申论热点：清华毕业生当城管

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　　纵观历年各省公务员考试，资料分析不算太难，但得分率较低，一方面是因为它通常位于试卷的最后一个部分，很多考生都没时间做这一部分;另一方面是由于很多考生对资料分析没有正确的认识，有些考生甚至对其产生排斥心理。

　　【背景链接】

　　“大专及以上学历，专业不限，工资1600元…… ”晚报6月26日刊登的一则城管招聘启事，前去应聘人员络绎不绝。几天后，25岁的小韦持清华大学本科文凭，前来报名，让招考人员惊讶不已。更令人意想不到的是，他在一个月时间内先后参加了不同城区的两次城管部门招考，均以优异成绩入选。有人质疑他的文凭、有人猜想他来或不来、还有人认为他想“成名”……小韦领到了录用通知书。

　　广西柳州招募城管，25岁的清华毕业生小韦报名，面试笔试均第一。他说自己虽是清华毕业但专业冷门找不到合适单位，毕业两年后决定报考城管。这一抉择看起来似乎有点“疯狂”，但他拿着录用通知书淡然一笑：“再不疯狂我们就老了!”

　　【相关评论】

　　《柳州晚报》评：千万不要小看城管，虽然名声不怎么好，但好歹也是有编制的。临时工遍地走，不代表城管就好进，君不见，有多少大学生为谋得一编制身份甘愿当挑粪工的。要说资源浪费，千军万马挤独木桥考其他部门公务员的就不是浪费了?有多少岗位高中毕业生就能基本胜任的?清华城管不稀奇，一流的人才都跑去当公务员才值得反思。

　　【分析】

　　清华大学毕业生当城管,没有编制,月薪不到两千,这条“矛盾冲突”激烈,话题感很强的新闻,立即引发了多数人的关注和评论。

　　质疑的声音不少,有认为“小韦即使像北大研究生陈生那样去卖猪肉,也比当城管强”,“自甘堕落,有损清华”,也有不少媒体人从“正面”舆论引导的角度,认为小韦放下名校身价,甘愿当一名城管很正常、很光荣,很了不起,是就业观念的大解放。

　　放下名校身份自愿到基层就业,从基层工作做起,当然应该肯定,值得鼓励。尤其对于年轻人,更应脚踏实地、目光向下,这没任何问题。但如果社会舆论普遍认为“清华毕业生当城管”是一件很正常的事情,窃以为这更像是一种虚假的宽容,空洞的说教,并不能代表大众的真实心理,也起不到对年轻人的励志作用。

　　社会允许有特例,但更多的是常态。在常态之下,小韦也许并不太适合做城管,因为他所学的生命科学专业跟城市管理没有丁点儿关系。他毕业两年卖过服装,考过公务员,一直没有合适的工作,报考城管,也是在亲友劝说之下的“转变”,这也说明做城管并非是他的初衷。

　　当然,现实有现实的困境和无奈,即使不能做到最好,能像小韦一样退而求其次,也不是坏事,这样的包容才是有意义的。如果非要说这是一件很正常、很正能量的事,未免是一种误读。媒体更没有必要为了某种所谓的“价值观”过度解读“清华城管”的所谓“正效应”。

　　清华毕业生当城管,之所以形成如此强烈的舆论场,也的确击中了多年来高等教育的积弊和社会现实。比如,高校专业设置跟社会现实脱节,就业存在较大的盲目性,科研岗位偏少,用人单位过分强调工作经验,没有给足年轻人时间,产业结构不合理等等。

　　正如华南师范大学谌新民教授所言,“不是大学生太多了,而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后,导致了大学生就业难问题。”

　　“工作没有贵贱之分”,“三百六十行行行出状元”,“只要自己喜欢就有价值”,“要乐于奉献”,这些道理谁都懂。北大学生不是不可以卖肉,清华学子不是不可以当城管,研究生不是不可以下乡当农民,但媒体一旦无限放大这种“特例”的典型效应,甚至把特例当成常态,完全可能遮蔽事件本身的真实性,传播的不是包容而是虚伪,不是励志而是矫情,不是正能量而是负能量。但是,社会同样要强调尊重人才,不浪费人才,应该养成一种良好的用人风尚,形成一套有效的用人机制,所谓“人尽其才,物尽其用”,把合适的人放到合适的岗位上去,才能真正发挥其潜能,体现其价值,不要再重演“让造原子弹的人去卖茶叶蛋”的悲剧。

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